Ledarskapsutveckling

Beskrivning

Nyköpings kommun avser att ha ett långsiktigt samarbete med en leverantör som tillsammans med kommunen kan bygga upp en löpande ledar- och medarbetarutveckling, där syftet är att stärka chefer i att leda tillitsbaserat i enlighet med kommunens värderingar, beteendekriterier och värdegrund. Uppdraget innefattar att tillhandahålla och genomföra en anpassad ledarutbildning till Nyköpings Kommuns chefer samt nyckelpersoner (teamledare/gruppledare/HR Partners mm) om totalt ca 250 personer. Ledarprogrammet ska ge verktyg och färdighet för att på ett tillitsbaserat sätt förmedla mål/förväntningar, följa upp, coacha och återkoppla vilket i sin tur skapar engagemang hos medarbetarna. Deltagarna ska också under utbildningen lära sig hur de identifierar framgångsfaktorer för teamet, diagnostiserar hinder och skapa en handlingsplan för utveckling av teamet. Dialogen i de lärarledda modulerna ska kunna anpassas till deltagarnas hierarkiska nivå (gruppindelningen kommer företrädesvis baseras på den vilken hierarkiska nivå som chef/nyckelperson tillhör). Ev kan en heldag, där samtliga deltagare deltar, nyttjas som start på den lärarledda delen av programmet.